宁夏单位装修期间，孕妇休假权益得到保障，孕妇可申请带薪休假，单位应合理安排工作，确保孕期休息，具体休假时长、条件及流程，可参照《女职工劳动保护特别规定》执行，孕妇需提前向单位提出申请，并提供相关证明材料，单位应予以批准，保障孕妇合法权益。
随着社会的发展,女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性在怀孕期间选择继续工作，在单位装修期间，孕妇的权益保障成为了一个备受关注的问题，本文将针对宁夏地区，详细介绍孕妇在单位装修期间的休假权益。
宁夏单位装修期间孕妇休假政策
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在单位装修期间，享有以下休假权益：
（1）孕期保护：单位应当对孕期女职工实行保护措施，不得安排孕期女职工从事对身体健康有害的工作。
（2）产前休假：女职工产前休假不少于90天，其中产前15天为强制休假。
（3）产假：女职工产假为98天，其中产前休假90天，产后休假8天。
宁夏地区在上述政策基础上,还实行以下优惠政策：
（1）孕期休息：孕期女职工在单位装修期间，可以申请休息，单位应当予以批准。
（2）提前休产假：孕妇在单位装修期间，可以提前休产假，单位应当予以批准。
孕妇在单位装修期间休假流程
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向单位提出申请：孕妇在单位装修期间，可以向单位提出休假申请，说明原因。
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单位审批：单位接到孕妇的休假申请后，应当进行审批，并告知孕妇审批结果。
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办理休假手续：孕妇在获得单位批准后，应当办理休假手续，如填写休假申请表、提交相关证明材料等。
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休假期间待遇：孕妇在休假期间，单位应当依法支付工资、奖金等福利待遇。
孕妇在单位装修期间休假注意事项
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孕妇在申请休假时,应当提供相关证明材料，如产检报告、单位出具的证明等。
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孕妇在休假期间,应当注意自身安全，避免参加可能对胎儿造成伤害的活动。
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孕妇在休假期间,如遇到特殊情况，可以与单位沟通，协商解决。
单位在孕妇休假期间的责任
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单位应当为孕妇提供必要的保护措施,确保其在单位装修期间的安全。
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单位应当依法支付孕妇休假期间的工资、奖金等福利待遇。
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单位应当为孕妇提供必要的休息设施,确保其在休假期间的生活质量。
宁夏单位装修期间,孕妇的休假权益得到了法律和政策的有力保障，孕妇在享受休假权益的同时，也要注意自身安全，确保胎儿健康，单位在保障孕妇权益方面，也应当积极履行责任，为孕妇提供一个安全、舒适的工作环境，让我们共同努力，为孕妇创造一个温馨的职场氛围。